Sådan er vi sammen
Under den nuværende ledelse udfordrer vi de traditionelle rammer for et teater. Vi eksperimenterer med nye måder at producere forestillinger på, skabe kunstneriske samarbejder og udvikle vores kunstformidling, f.eks. med formater som søsterværker, kunstplakater, events og Betty Udvikler.
Vi ser os selv som en aktiv del af samfundsdebatten og er optaget af at være en bæredygtig arbejdsplads – både menneskeligt og miljømæssigt. Vi arbejder for at give kunsten en stemme i den offentlige debat, ikke nødvendigvis gennem kronikker og debatter, men ved at vise vejen for, hvordan kunst og teater også kan se ud, og hvordan den kan bidrage i brancher uden for vores egen.
For at kunne leve op til vores værdier i det daglige arbejde har vi udviklet et adfærdskodeks, som vi deler med de mange freelancere og eksterne samarbejdspartnere vi har i huset. Adfærdskodekset samler en række principper og retningslinjer, som vi gerne vil arbejde efter med henblik på at skabe et trygt arbejdsmiljø.
ADFÆRDSKODEKS
Respekt og tolerance
Vi behandler hinanden med respekt og ser forskellighed som en styrke. Vi arbejder for lige rettigheder og retfærdig behandling af alle og tager aktivt ansvar for at bekæmpe diskrimination, sexisme, racisme, mobning og magtmisbrug. Hvordan, vi konkret arbejder med det, er kortlagt i vores Handleguide for godt arbejdsmiljø.
Samarbejde og ansvar
Vi har alle ansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk. Det betyder, at alle medarbejdere har et ansvar for at give ledelsen besked, hvis de oplever konflikter, farlige situationer, en kollega, der ikke trives eller andre problemer i deres daglige arbejde. Som medarbejder på teatret er det også en del af jobbet at deltage aktivt i vores arbejdsfællesskab, også socialt. Hvis vi kender hinanden som mennesker, arbejder vi også bedre sammen.
Tryghed og sikkerhed
Vi arbejder for et sundt og trygt arbejdsmiljø, hvor alle trives og udvikler sig. Det gør vi også sammen ved at byde ind, hvis vi oplever situationer, der f.eks. ikke er sikre eller gør os syge/giver os skader. Alle ansatte har adgang til teatrets forskellige personalegoder som massage, vaccinationer og henvisning til erhvervspsykologer ved behov. Vi behandler personlige oplysninger sikkert og i overensstemmelse med lovgivningen.
Bæredygtighed
Vi vægter både menneskelig og miljømæssig bæredygtighed højt. Derfor arbejder vi målrettet med at gøre teatret mere bæredygtigt i vores drift og produktion og måler vores CO2-aftryk både på den løbende drift og på hver forestilling for at forbedre os.
Hvordan gør vi det?
Alle ansatte har adgang til konkrete handleplaner og arbejdsmetoder for de forskellige områder, så vi sammen kan sikre et trygt og bæredygtigt arbejdsmiljø.
Kollektiv samskabelse
Betty's arbejde med bæredygtighed
Årsrapport fra Det Københavns Teatersamarbejde
